Severine Schori-Vogt será la nueva Directora de Recursos Humanos de SRG

Severine Schori-Vogt aporta una amplia experiencia de diversas posiciones dentro de SRG. Desde noviembre de 2024, ha dirigido interinamente la Dirección de Desarrollo y Oferta (E&A), después de estar desde 2019 como Jefa de Gabinete y Directora Adjunta en E&A. La abogada comenzó su carrera en SRG hace diez años en el departamento legal, anteriormente trabajó varios años en la Comisión de la Competencia de Suiza.

Severine Schori-Vogt es miembro del Consejo de Administración de SWISS TXT y de Mediapulse AG y también representa a SRG en la organización del Swiss Radio Day. Además de su actividad operativa, siempre se ha comprometido con temas de recursos humanos, así como presidenta del Consejo de Diversidad de SRG. Severine Schori-Vogt está casada, es madre de dos hijos y vive con su familia en Berna.

Severine Schori-Vogt asumirá el puesto el 1 de diciembre de 2025. Piero Cereghetti, quien ha liderado el área desde 2014 y fue parte del equipo directivo ampliado desde 2021, seguirá acompañando varios proyectos especiales para SRG durante unos meses después de la transición. La Dirección E&A se integrará en la nueva estructura organizativa de SRG como parte del proceso de transformación Enavant SRG SSR.

En su nueva función, Severine Schori-Vogt asumirá la dirección del área de Recursos Humanos en una fase crucial para SRG. Como parte del proceso de transformación Enavant, los equipos especializados regionales del área funcional de recursos humanos se dirigirán de manera uniforme en toda SRG, una tarea de gran importancia estratégica. "Es crucial acompañar a los empleados de manera transparente, justa y fiable durante el proceso. Me comprometo a hacerlo. Estoy muy entusiasmada de aceptar un nuevo desafío y, junto con los expertos en recursos humanos en todas las unidades de SRG, dar forma activa a la transformación y al futuro de SRG", comentó Schori-Vogt.

Susanne Wille, Directora General de SRG: "Severine Schori-Vogt no solo aporta un profundo conocimiento de nuestra organización, sino también la capacidad de conectar a las personas y dar forma activa al cambio. Su fortaleza de liderazgo, su amplia experiencia y su alto compromiso serán de particular importancia ahora que como empresa estamos explorando nuevos caminos. Estoy muy ansiosa por trabajar con ella."

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