Migros incrementa la masa salarial y agradece a los empleados con una tarjeta de regalo

Migros siempre ha representado una política salarial justa, responsable y sostenible. En estrecha y constructiva colaboración con sus socios sociales, la Comisión Nacional del Grupo Migros (LAKO), la Asociación Suiza de Empleados de Comercio y la Asociación del Personal de Carnicería de Suiza, se ha decidido incrementar la masa salarial en un rango del 0,3 % al 0,4 %. En conversaciones constructivas y de colaboración, se encontró un consenso justo y orientado al futuro.

Responsabilidad social de Migros

Simone Sofia, presidenta de LAKO: «El ajuste salarial muestra que incluso en tiempos desafiantes, tomamos en serio las necesidades de nuestros empleados y al mismo tiempo consideramos la realidad económica.» Andrea Krapf, jefa del Departamento de HRM y Compromiso del Grupo Migros y miembro de la Dirección General de MGB, agrega: «Migros representa la equidad y la valoración, lo que se refleja no solo en el ajuste salarial de este año, sino también en el desarrollo positivo del salario real en los últimos años. A esto se suman los beneficios sociales excepcionales de Migros.»

Migros ofrece uno de los mejores fondos de pensiones de Suiza con intereses superiores al promedio sobre los ahorros de jubilación (actualmente 7,5 %), beneficios familiares generosos como cuatro semanas de licencia por paternidad, subsidios infantiles que exceden por mucho lo requerido por ley, así como modelos de tiempo flexible que fomentan la conciliación entre la vida laboral y personal. Además, se ofrecen variadas oportunidades de formación continua, ofertas atractivas para empleados, primas de lealtad, puntos adicionales de Cumulus, y extensas ofertas de salud y prevención.

Un fuerte mensaje en tiempos desafiantes

El incremento salarial del 0,3 % al 0,4 % está muy por encima de la inflación esperada para 2025 del 0,2 %. Esto beneficia a los empleados del Grupo Migros por cuarta vez consecutiva con un aumento en el salario real, fortaleciendo su poder adquisitivo, lo cual es especialmente valioso en tiempos de creciente costo de vida. De esta manera, Migros envía un claro mensaje de valoración y confiabilidad hacia sus empleados.

Implementación a nivel regional

Dentro del rango salarial acordado a nivel nacional, los aumentos salariales concretos ahora se determinarán en cada empresa junto con las respectivas comisiones de personal locales (PEKO), centrándose en el reconocimiento de los desempeños individuales. Los ajustes son aplicables a todas las empresas que están sujetas al Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (L-GAV).

Un especial MERCI en el año del centenario

En 2025, Migros celebra su centenario, un hito significativo que se ha celebrado conjuntamente con clientes, socios, toda Suiza y, especialmente, con los empleados.

Para concluir este año del centenario, Migros agradece a todos los empleados con un reconocimiento en forma de una tarjeta de regalo de Migros. El valor de la tarjeta de regalo depende de la carga de trabajo. Para todos los empleados con una carga laboral de al menos el 50 %, el valor es de 300 francos. En total, Migros destina alrededor de 20 millones de francos para esto y dice «Gracias» por el magnífico esfuerzo que todos los empleados realizan día tras día para Migros.

Nuestros socios sociales

Comisión Nacional del Grupo Migros

La Comisión Nacional (LAKO) es la organización paraguas de todas las comisiones de personal (PEKO) de las empresas del Grupo Migros. Tiene el estatus de socio social interempresarial. Representa los intereses comunes de todas las PEKO y aboga por temas transversales que no pueden ser controlados por comisiones individuales. Entre otras cosas, es responsable de las negociaciones del GAV y de las negociaciones salariales anuales a nivel interempresarial, y se compromete con la formación y educación en derecho laboral y la participación como socio social.

Asociación Suiza de Empleados de Comercio

La Asociación Suiza de Empleados de Comercio es el centro de competencia para la educación y carrera en el entorno comercial y de negocios, así como en el comercio minorista. Apoya e informa a sus miembros, así como a clientes y clientas sobre preguntas relacionadas con su carrera profesional. Además, representa a trabajadores de sectores como los bancos y seguros, el comercio minorista, empresas, industria, aviación civil, y personal de alquiler en alrededor de 40 convenios colectivos de trabajo y aboga por el fortalecimiento de su empleabilidad en el mercado laboral. A través de sus escuelas – escuelas de formación básica y continua en comercio, la Escuela de Economía de Zúrich (HWZ), el Instituto Suizo de Economía Empresarial (SIB) – la Asociación Suiza de Empleados de Comercio ofrece formación práctica y educación continua. Como patrocinador o copatrocinador de diversos exámenes profesionales y especializados, contribuye activamente al sistema educativo suizo.

Asociación del Personal de Carnicería de Suiza

Bajo el nombre «Asociación del Personal de Carnicería de Suiza», existe desde 1899 una de las asociaciones más tradicionales y al mismo tiempo orientadas al futuro del personal profesional en Suiza. El MPV representa a profesionales y empleados que con orgullo aportan su conocimiento y habilidades en todos los niveles del sector cárnico suizo. Además, el MPV también asume los intereses profesionales de los empleados en el sector suizo de conveniencia. El MPV tiene como objetivo mejorar continuamente las condiciones laborales y, por ende, el avance profesional de los empleados en los sectores de carne y conveniencia, incluyendo un apoyo financiero a los miembros del MPV.

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