3400 vuelos cancelados. La escalada militar entre Estados Unidos, Irán e Israel bloquea a casi 1000 viajeros en los aeropuertos de esta región. El Touring Club de Suiza ha recibido solicitudes de repatriación de 15 países diferentes, y más de 3400 vuelos han sido cancelados. Los principales destinos afectados son Dubái, Abu Dabi y Doha. En Dubái, los misiles también han impactado en áreas turísticas. Actualmente, llegar al aeropuerto para tomar un vuelo de emergencia no es posible: al miedo a los bombardeos se suma la incertidumbre respecto al regreso.
El riesgo lo asumen los trabajadores. ¿Qué ocurre con las personas que se esperaban para trabajar el lunes y ahora están ausentes por tiempo indefinido? Según la SECO, en caso de una imposibilidad de trabajar no culpable por parte del empleado, que afecta a un grupo más amplio (atasco, apagón, carretera cerrada o cancelación de vuelos), las consecuencias del riesgo deben ser asumidas por el trabajador, y el empleador no está obligado a continuar pagando el salario por los días perdidos, a menos que la imposibilidad de trabajar tenga una razón directamente profesional (por ejemplo, disminución de pedidos, fallo de maquinaria, etc.).
Angestellte Schweiz sostiene que los trabajadores en situaciones de guerra no pueden ser considerados responsables de su ausencia en el trabajo como si hubieran faltado intencionadamente. "El problema es que en el derecho laboral suizo no hay un pago salarial continuado automático por ley. Esto solo podría derivarse de acuerdos contractuales o colectivos. Por ello, los trabajadores deben revisar primero su contrato de trabajo o cualquier convenio colectivo aplicable", dice Tanja Riepshoff, abogada.
Esperamos flexibilidad de los empleadores. En ausencia de acuerdos contractuales de pago salarial, Angestellte Schweiz, ante las extraordinarias circunstancias de la crisis, apela al deber de cuidado de los empleadores en las empresas para mostrar comprensión y flexibilidad: permitir el teletrabajo, otorgar permisos especiales o permitir que se recuperen las horas perdidas tras el regreso. Se necesitan medidas claras y empatía para que los empleados puedan retomar su trabajo sin desventajas, y no añadir una pérdida de ingresos al estrés al que están actualmente expuestos.
Contacto de prensa: Tanja Riepshoff, abogada Angestellte Schweiz, tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, comunicación Angestellte Schweiz, tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21