Los años pasados estuvieron marcados por incertidumbres: tensiones en la política comercial, crisis geopolíticas, presión de costos. Quienes sostuvieron este periodo fueron los trabajadores. La capacidad de innovación y resiliencia, por la que se elogia a la economía suiza, es mérito suyo. Sin embargo, los salarios no han mantenido el ritmo mientras la presión laboral y los costos de vida han aumentado constantemente.
En muchas industrias, por ejemplo, en la industria química y farmacéutica o en general en la industria de maquinaria, eléctrica y metalúrgica (MEM), los salarios han crecido menos que la productividad. Los empleados han contribuido significativamente a la competitividad de las empresas y, por lo tanto, deberían participar en los avances de productividad a largo plazo.
Para 2027 se anticipa una mejora en la situación económica, tanto en el mercado interno como en la economía de exportación. Las empresas se han adaptado a las nuevas condiciones, se prevé un repunte en las inversiones y exportaciones. Este curso de estabilización crea el margen para mejoras salariales.
Angestellte Schweiz, por lo tanto, exige aumentos salariales promedios de 1,5 por ciento, aunque esta demanda debe considerarse según la situación económica de las distintas ramas y empresas.
Para contextualizar: Se espera una inflación de aproximadamente 0,7 por ciento para 2026 y 2027, además de otros aumentos en los costos de vida como las primas de seguros de salud. Pero esta cifra no es un estándar para la ronda salarial. Quien solo compensa el aumento del costo de vida terminará un año con lo mismo en el bolsillo, no más. Un incremento salarial real empieza más allá de eso.
El mantenimiento de profesionales es una inversión estratégica
La escasez de profesionales sigue siendo aguda en muchas industrias y se agrava más donde el valor añadido es más alto. Según el monitor de profesionales de Angestellte Schweiz, la industria MEM necesitará alrededor de 83,000 profesionales adicionales hasta 2031. En áreas especializadas, las empresas compiten por los mismos talentos. Quien quiera atender esta demanda debe ser ya hoy un empleador atractivo. Más información sobre esto: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
Los salarios competitivos no son un costo en esta situación, sino una inversión. Quien quiera retener y atraer profesionales debe demostrar lo que está dispuesto a invertir para ello.
Además, hay un desarrollo que las empresas deberían tomar en serio: una encuesta de Angestellte Schweiz del presente año muestra que los trabajadores temen por sus empleos. La preocupación se centra menos en el mercado laboral y la situación geopolítica que en sus propias empresas y sus reestructuraciones. Esta preocupación es particularmente fuerte entre los jóvenes trabajadores. Más información sobre esto: https://ots.ch/OiCZyw
Esta inseguridad no fideliza a nadie, expulsa a los empleados. Por ello, las empresas están llamadas a explicar concretamente qué perspectivas ofrecen a sus colaboradores y cómo planean desarrollarlas.
"El factor de éxito más importante de nuestra economía son y seguirán siendo los colaboradores," afirma Pierre Derivaz, director de Angestellte Schweiz. "La pregunta de la ronda salarial es qué están dispuestas a invertir las empresas para vincular a los profesionales", dice.
La formación continua y las condiciones laborales saludables forman parte del paquete salarial
Hoy en día, el salario por sí solo ya no es suficiente. Los empleados quieren trabajar en condiciones que les permitan, incluso con mayores exigencias, seguir siendo saludables, motivados y productivos a largo plazo. Esto incluye cargas de trabajo saludables, una cultura de liderazgo que genere confianza y acceso a la formación continua.
Angestellte Schweiz exige por ello presupuestos de formación continua obligatorios, con un foco en inteligencia artificial. Especialmente donde los márgenes financieros para aumentos salariales son limitados, las formaciones continuas en IA específicas son un complemento efectivo. Ofrecen a los empleados las herramientas para adaptarse a los cambios tecnológicos y la perspectiva de que IA será un complemento, no un reemplazo de su trabajo.
"Las empresas industriales más exitosas del futuro no serán aquellas con los costos de personal más bajos, sino aquellas con los empleados más fuertes. Buenos salarios, formación continua continua y condiciones laborales saludables están hoy inseparablemente unidos", dice Pierre Derivaz.
Contacto de prensa:
Pierre Derivaz
Director de Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Comunicación Angestellte Schweiz
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