Ajuste a expensas de los empleados La empresa ha anunciado la reducción de personal a nivel mundial con el objetivo de optimizar las inversiones, ajustar modelos operativos y trasladarse a países con costos más bajos. Empleados de Suiza critican enérgicamente estas 'medidas de ajuste' planeadas por Nokia:
1. Las inversiones aquí se conciben unilateralmente como cifras financieras, no como inversiones en personas, cualificaciones y seguridad laboral.
2. Quien realmente quiere invertir de manera 'óptima' fortalece las competencias, la formación continua y buenas condiciones laborales en lugar de despedir a empleados experimentados.
3. La centralización de funciones en países con costos más bajos significa, concretamente, que el valor añadido y los trabajos cualificados se retiran de los países de altos salarios, y los empleados aquí asumen el riesgo.
Perspectivas en lugar de 'tala' Empleados de Suiza exige soluciones socialmente responsables para mitigar las consecuencias de los despidos y devolver perspectivas a los empleados afectados. Esto también incluye acuerdos atractivos para la prejubilación.
'Si se planean reestructuraciones a nivel europeo, también se debe asumir responsabilidad a nivel europeo. Esperamos soluciones que protejan a las personas, no solo optimicen cifras', dice Tanja Riepshoff, abogada de Empleados de Suiza.
El sindicato de Empleados de Suiza exige:
- Evaluación de medidas alternativas e innovadoras para evitar despidos bajo el principio 'Trabajo antes que dinero' como medida principal.
- Para las pérdidas de empleo inevitables: la implementación de un plan social vinculante, que incluya apoyo profesional para la reorientación (Outplacement, Coaching, Formación).
- Información transparente y diálogo anticipado con los empleados y la representación de los trabajadores.
Empleados de Suiza espera que la dirección inicie conversaciones pronto con los socios sociales. Asimismo, la asociación está lista para llevar a cabo negociaciones constructivas, con un objetivo claro: evitar despidos y asegurar soluciones justas para todos los afectados.
Contacto de prensa: Tanja Riepshoff Abogada Empleados de Suiza Correo electrónico: tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Comunicación Empleados de Suiza Correo electrónico: tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21