Reducción de personal en Nokia: Empleados de Suiza critican el plan de reestructuración masiva
11.03.2026 | por Empleados de Suiza
Tiempo de lectura : 2 minutos
11.03.2026, Empleados de Suiza critican el 'Plan de Ajuste' de Nokia, ya que este se realiza principalmente a expensas de los empleados: recortes de puestos de trabajo, traslado a países de bajos salarios y un enfoque unilateral en cifras en lugar de personas.
Ajuste a expensas de los empleados La empresa ha anunciado la reducción de personal a nivel mundial con el objetivo de optimizar las inversiones, ajustar modelos operativos y trasladarse a países con costos más bajos. Empleados de Suiza critican enérgicamente estas 'medidas de ajuste' planeadas por Nokia:
1. Las inversiones aquí se conciben unilateralmente como cifras financieras, no como inversiones en personas, cualificaciones y seguridad laboral.
2. Quien realmente quiere invertir de manera 'óptima' fortalece las competencias, la formación continua y buenas condiciones laborales en lugar de despedir a empleados experimentados.
3. La centralización de funciones en países con costos más bajos significa, concretamente, que el valor añadido y los trabajos cualificados se retiran de los países de altos salarios, y los empleados aquí asumen el riesgo.
Perspectivas en lugar de 'tala' Empleados de Suiza exige soluciones socialmente responsables para mitigar las consecuencias de los despidos y devolver perspectivas a los empleados afectados. Esto también incluye acuerdos atractivos para la prejubilación.
'Si se planean reestructuraciones a nivel europeo, también se debe asumir responsabilidad a nivel europeo. Esperamos soluciones que protejan a las personas, no solo optimicen cifras', dice Tanja Riepshoff, abogada de Empleados de Suiza.
El sindicato de Empleados de Suiza exige:
- Evaluación de medidas alternativas e innovadoras para evitar despidos bajo el principio 'Trabajo antes que dinero' como medida principal.
- Para las pérdidas de empleo inevitables: la implementación de un plan social vinculante, que incluya apoyo profesional para la reorientación (Outplacement, Coaching, Formación).
- Información transparente y diálogo anticipado con los empleados y la representación de los trabajadores.
Empleados de Suiza espera que la dirección inicie conversaciones pronto con los socios sociales. Asimismo, la asociación está lista para llevar a cabo negociaciones constructivas, con un objetivo claro: evitar despidos y asegurar soluciones justas para todos los afectados.
Contacto de prensa: Tanja Riepshoff Abogada Empleados de Suiza Correo electrónico: tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Comunicación Empleados de Suiza Correo electrónico: tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Nota del editor: Los derechos de imagen pertenecen al editor correspondiente.
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Nota: El texto "Acerca de nosotros" se ha extraído de fuentes públicas o del perfil de la empresa en HELP.ch.
Fuente: Empleados de Suiza, comunicado de prensa
Artículo original en alemán publicado en: Personalabbau bei Nokia: Angestellte Schweiz kritisiert massiven Verschlankungsplan
Traducción automática desde el alemán con la ayuda de la inteligencia artificial. Contenido revisado para el público hispanohablante. Solo el texto original del comunicado de prensa tiene validez.