Lo que se temía en las últimas semanas y era previsible, ahora comienza a hacerse realidad paso a paso: Las tensiones comerciales anunciadas y las cargas resultantes para la industria suiza orientada a la exportación muestran sus primeros efectos graves.
Agathon planea reestructuración.
Hoy, la empresa Agathon ha anunciado que planea una reestructuración integral, con consecuencias significativas para la plantilla.
La razón de esto son, por un lado, la demanda decreciente desde hace tiempo y, por otro, los recientes anuncios de EE.UU. que oscurecen aún más el panorama actual.
Además, la empresa no aprovechó la oportunidad durante el ahora expiring trabajo a corto plazo para desarrollar nuevas estrategias para condiciones de mercado cambiantes. Como resultado, aproximadamente 25 empleados serán despedidos a corto plazo, y 20 empleados a mediano plazo. Al menos la empresa asegura actualmente estar bien posicionada para el futuro después de la reestructuración. Esto será juzgado por los socios sociales y los empleados.
Este caso no es lamentablemente único, sino que afecta a toda la industria. Debemos prepararnos para que noticias similares aumenten en los próximos meses. Esto conduce a preocupaciones, impotencia e incluso ira en muchos empleados.
El trabajo a corto plazo es como un puente sobre tiempos tormentosos, pero si el puente es demasiado corto, las personas caen. Por ello, desde nuestro punto de vista, se necesitan 24 meses de trabajo a corto plazo en lugar de 18. Al mismo tiempo, las empresas deben utilizar el tiempo para llegar a la otra orilla. Aquellos que, como Agathon, fallan en esto, hacen que los empleados paguen el precio, y aquí esperamos un cuidado claro, comenta Tanja Riepshoff, abogada de Empleados Suiza.
Cambio de rumbo necesario.
La situación actual exige urgentemente un alejamiento del curso de confrontación anterior. Los socios sociales, la política y las autoridades están llamados a abandonar las demandas máximas y seguir un camino pragmático conjuntamente.
Solo a través de la cooperación y la responsabilidad podemos asegurar los empleos y limitar el daño económico.
Cada día perdido sin acciones concretas no solo cuesta partes del producto interno bruto, sino que también destruye existencias. Lo que necesitamos ahora es una nueva unión social basada en los valores que han fortalecido a la industria suiza: productividad, innovación y resiliencia. Solo entonces podemos sobrevivir la tormenta amenazante sin mucho daño.
Nuestras demandas a Agathon.
En el caso concreto de Agathon exigimos: - Comunicación transparente sobre todos los pasos planificados y posibles medidas adicionales. - Evaluación de alternativas a los despidos antes de tomar decisiones irreversibles. - Donde sea inevitable una reducción de personal: - Un plan social efectivo, - Apoyo ejemplar en la colocación laboral, - Ofertas para medidas de capacitación y reciclaje, tanto para los empleados afectados como para los que permanecen.
Contacto
Tanja Riepshoff
Abogada Empleados Suiza
Correo electrónico: tanja.riepshoff@angestellte.ch
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Tanja Tanneberger
Comunicación
Correo electrónico: tanja.tanneberger@angestellte.ch
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