H+ apoya claramente mejores condiciones de trabajo en el cuidado. Las buenas condiciones marco son cruciales para mantener a los profesionales calificados en el trabajo, estabilizar los equipos y garantizar de forma sostenible la atención de los pacientes. Sin embargo, es decisivo que las medidas adoptadas sean efectivas y aplicables en la práctica diaria.
H+ evalúa positivamente la decisión del Consejo Nacional de asegurar la financiación de los costos adicionales a través de tarifas con una regulación de transición. Este principio es crucial para que la mejora de las condiciones laborales no se realice a expensas del cuidado. Así lo afirma la directora de H+, Anne-Geneviève Bütikofer: "Quien quiera mejores condiciones laborales también debe asegurar su financiación. Solo así pueden implementarse las medidas en la práctica sin someter a los hospitales a presión financiera adicional".
Sin embargo, H+ considera críticamente varias medidas individuales aprobadas, especialmente los suplementos establecidos por ley para el trabajo dominical, así como para intervenciones no planificadas y las competencias de regulación adicionales del Consejo Federal en servicios de guardia y de llamadas.
Tales requisitos inflexibles solo tienen en cuenta de manera inadecuada las diversas realidades de los hospitales y clínicas. Pueden conducir a más burocracia, costos más altos y nuevas carencias de personal, y por ende afectar la atención de los pacientes.
Asimismo, H+ ve con escepticismo la obligación de negociar acuerdos laborales colectivos (GAV). Las buenas condiciones laborales surgen en la práctica a través de asociaciones sociales funcionales y soluciones flexibles en el terreno, no a través de obligaciones legales inflexibles. En muchos casos, las mejores condiciones laborales para el personal surgen de la práctica y no de los requisitos legales.
H+ hace hincapié en que muchas instituciones ya están implementando mejoras activas. Los ejemplos prácticos demuestran que los modelos de tiempo de trabajo flexibles, una mejor capacidad de planificación y medidas de alivio específicas pueden mejorar eficazmente las condiciones laborales.
H+ también rechaza los requisitos de dotación de personal decididos por el Consejo Nacional. Aunque las consideraciones detrás de ellas son acertadas, en la práctica son difícilmente aplicables debido a la falta de personal calificado y financiación. Además, las necesidades de personal son dinámicas y dependen de varios factores.
Para H+, mejores condiciones de trabajo no son un fin en sí mismo. Sirven para asegurar una atención de alta calidad. Equipos estables, menor rotación y condiciones laborales confiables beneficiarán en última instancia a los pacientes: más continuidad, seguridad y calidad en la vida cotidiana.
El Consejo Nacional ha puesto un énfasis importante principalmente en la financiación de los costos adicionales. Será crucial ver si la comisión preparatoria del Consejo de los Estados y el segundo consejo seguirán al Consejo Nacional. H+ seguirá de cerca las discusiones futuras y continuará abogando por la implementación de la Iniciativa de Cuidados que sea efectiva, práctica y financiable.