Informe Global de LHH: La IA transforma las carreras más rápido de lo que los empleados pueden adaptarse

Para el informe, se encuestó a 8281 candidatos de LHH en 17 mercados, incluida Suiza (N=198), entre enero de 2024 y marzo de 2025. Junto con otros estudios del Grupo Adecco, se evidencia que las organizaciones evolucionan más rápido de lo que las personas están preparadas para adaptarse a los cambios que trae la IA.

Resultados clave del estudio:

- Solo el 12,4% de los candidatos indicaron que la IA fue la razón de su despido, aunque el 46% de los líderes confirmaron que habían reducido puestos debido a la IA.

- El 54% de los líderes esperan una reducción adicional de puestos en los próximos cinco años.

- Los empleados afectados por la IA se encuentran en fases de transición de más de 12 meses con el doble de frecuencia y dependen más de una reorientación completa, lo que requiere un mayor apoyo individual.

- Más del 70% de los candidatos ya están adquiriendo conocimientos sobre IA, pero solo el 10% recibe apoyo formal del empleador para ello. Esto destaca la creciente brecha entre la necesidad de formación en IA y la oferta de entrenamientos estructurados.

- En lugar de regresar a posiciones comparables, cada vez más empleados se trasladan a nuevas funciones y roles profesionales: en 2024, el 58% de los candidatos de LHH emprendieron nuevos caminos profesionales, aunque el 74% inicialmente buscaba un rol similar.

Como demuestra el informe, hay percepciones diferentes sobre cómo la IA afecta a los empleos: 'La IA transforma el mundo laboral de tal manera que prolonga la fase de reintegración de los despedidos, disminuye las trayectorias profesionales y falta apoyo estructurado para los afectados. La mayoría de los empleados adquieren sus habilidades en IA por sí mismos. Sin embargo, para permitir una reorientación profesional, los empleadores deben actuar ahora', declara Svyatoslav Shalayoda, Vicepresidente Senior de Transición y Movilidad Profesional / Desarrollo de Liderazgo de LHH para Suiza.

Esta creciente brecha entre la voluntad de los empleados y el apoyo de las organizaciones pone en riesgo tanto la retención del talento como la viabilidad futura de las empresas. La reorientación profesional es la nueva norma y el camino de vuelta al empleo es significativamente más largo para los despedidos por IA. Sorprende que muchos subestimen el papel de la IA en su despido: la mayoría de los empleados que perdieron su puesto no reconocen a la IA como la causa, aunque lo sea.

Shalayoda destaca: 'Las transformaciones impulsadas por la IA no solo cambian los roles laborales, sino que también requieren adaptaciones estratégicas. Los empleadores deben estar preparados para invertir en las habilidades de IA de sus empleados para retenerlos en la empresa.'

Para las organizaciones, el mensaje es claro: primero deben comprender el complejo y cambiante mundo laboral, tomar en serio la realidad de los trabajadores e invertir específicamente donde se pueda asegurar la viabilidad y retención del talento en el futuro.

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