Hace más de 17 años comenzó con una sola guardería y se ha desarrollado hasta convertirse en una empresa familiar establecida: Hoy, la red abarca alrededor de 90 guarderías con más de 1,000 empleados. La empresa sigue siendo 100% de propiedad familiar y combina la continuidad empresarial con una clara visión de futuro.
En los últimos años, globegarden ha expandido estratégicamente su red. Numerosas guarderías se han unido a la asociación y se benefician de estándares de calidad establecidos y procesos profesionales, mientras conservan su identidad local. Esta diversidad es una parte central de la filosofía de la empresa: Al igual que cada niño y cada familia son únicos, también lo son las ofertas en cada ubicación.
Ampliación de la dirección desde sus propias filas.
Con la incorporación de tres nuevos miembros, la dirección se fortalece estratégicamente: - Patricia Bergès, Chief Accounting Officer, ha estado en globegarden durante aproximadamente 15 años y ha contribuido significativamente al desarrollo financiero de la empresa gracias a su experiencia previa en Ernst & Young.
- El Dr. Marco Spitz, Chief Operating Officer, lleva 6 años en globegarden. Como antiguo fundador y gerente de Kimi Krippen AG con más de 30 sedes, aporta una amplia experiencia en el sector y es responsable, además de la operativa, de las soluciones de sucesión y el desarrollo continuo de la red.
- Galla Stambuk, quien lleva 9 años en globegarden, asumirá la responsabilidad como Chief Family Solutions en el área de Soluciones Familiares, abarcando desde la colaboración con clientes empresariales hasta la integración de nuevas guarderías en la red.
Junto con Silke Bührmann, Chief Education Officer y parte de globegarden desde hace más de 13 años (5 de ellos en la dirección), y los fundadores que continúan activos operativamente, se forma una dirección amplia con experiencia profundamente arraigada en la empresa.
Continuidad, crecimiento y cultura empresarial.
Un elemento central de la cultura empresarial de globegarden es el desarrollo deliberado de talentos propios: Empleados que han marcado el crecimiento de la empresa durante muchos años ahora asumen responsabilidades de liderazgo al más alto nivel.
"Nuestra fortaleza radica en la combinación de continuidad empresarial, diversidad local y el compromiso de nuestros empleados. Con la dirección ampliada, creamos una base sólida para los próximos pasos de crecimiento", según globegarden.
La empresa familiar continuará enfocándose en el crecimiento sostenible, la calidad educativa y soluciones de atención diversificadas, con el objetivo de crear ofertas localmente arraigadas y confiables para las familias.
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