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Para los empleados, esto significa una vez más inseguridad, preocupaciones e incluso ira. GE Vernova ha pasado por varias reestructuraciones en los últimos años, un constante cambio que desafía notablemente a la plantilla y deja inciertas las perspectivas de futuro.
Nuestras demandas a GE Vernova:
- Evaluación seria de alternativas a los despidos. - Donde la reducción de personal sea inevitable: utilizar el aviso anticipado para apoyar a los empleados en la búsqueda de empleo interno y externo, proporcionar ofertas de formación y reciclaje, y aplicar consecuentemente el plan social. - Asegurar el conocimiento crítico en los ámbitos de RRHH, TI y Finanzas. - Condiciones justas de salida y apoyo dirigido también para funciones ejecutivas. - Evitar la sobrecarga del personal restante debido a la eliminación de puestos de servicios compartidos. - Evaluar seriamente las reubicaciones internas antes de los despidos y envolver a los afectados temprano en la planificación.
"Incluso los líderes y los profesionales altamente cualificados necesitan condiciones justas para su salida y apoyo en su reorientación. Es crucial que grandes corporaciones como GE lideren con buenos estándares y envíen una señal clara de que los empleados no estarán solos en tiempos difíciles", dice Tanja Riepshoff, abogada en Angestellte Schweiz.
Contacto de prensa:
Tanja Riepshoff
Abogada Angestellte Schweiz
tanja.riepshoff@angestellte.ch
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Comunicación
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Nota del editor: Los derechos de imagen pertenecen al editor correspondiente.
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Nota: El texto "Acerca de nosotros" se ha extraído de fuentes públicas o del perfil de la empresa en HELP.ch.
Fuente: Angestellte Schweiz, comunicado de prensa
Artículo original en alemán publicado en: GE Vernova spart zulasten der Menschen - Angestellte Schweiz fordert Verantwortung
Traducción automática desde el alemán con la ayuda de la inteligencia artificial. Contenido revisado para el público hispanohablante. Solo el texto original del comunicado de prensa tiene validez.