Para los empleados, esto significa una vez más inseguridad, preocupaciones e incluso ira. GE Vernova ha pasado por varias reestructuraciones en los últimos años, un constante cambio que desafía notablemente a la plantilla y deja inciertas las perspectivas de futuro.
Nuestras demandas a GE Vernova:
- Evaluación seria de alternativas a los despidos. - Donde la reducción de personal sea inevitable: utilizar el aviso anticipado para apoyar a los empleados en la búsqueda de empleo interno y externo, proporcionar ofertas de formación y reciclaje, y aplicar consecuentemente el plan social. - Asegurar el conocimiento crítico en los ámbitos de RRHH, TI y Finanzas. - Condiciones justas de salida y apoyo dirigido también para funciones ejecutivas. - Evitar la sobrecarga del personal restante debido a la eliminación de puestos de servicios compartidos. - Evaluar seriamente las reubicaciones internas antes de los despidos y envolver a los afectados temprano en la planificación.
"Incluso los líderes y los profesionales altamente cualificados necesitan condiciones justas para su salida y apoyo en su reorientación. Es crucial que grandes corporaciones como GE lideren con buenos estándares y envíen una señal clara de que los empleados no estarán solos en tiempos difíciles", dice Tanja Riepshoff, abogada en Angestellte Schweiz.
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