Estudio: Aumenta el miedo a perder el empleo, especialmente entre los jóvenes

Cada cuarta persona en Suiza está preocupada por su empleo. Una de cada diez cree que es muy probable perder su puesto dentro de los próximos doce meses. Entre los menores de 30 años, este sentimiento es notablemente más frecuente que en las personas mayores de 55 años.

Esto lo demuestra una encuesta representativa encargada por Angestellte Schweiz y realizada por DemoSCOPE. Para ello, se encuestó a más de 1000 trabajadores sobre sus miedos a perder su empleo y sus razones, y si su incertidumbre ha aumentado frente a los cambios geopolíticos y tecnológicos. El 24 % de los encuestados indicó que su sentimiento de incertidumbre ha aumentado en los últimos doce meses.

Especialmente notable: La incertidumbre no solo se atribuye a factores externos. La situación política mundial no es la razón principal de este sentimiento de inseguridad, sino más bien las decisiones estratégicas de las empresas y la situación económica. La inteligencia artificial y la revolución digital también se mencionaron como causas frecuentes de incertidumbre.

Las razones de la incertidumbre son las siguientes: El 29% de los encuestados ha experimentado recientes reorganizaciones en su propia empresa, el 26% despidos y el 17% un congelamiento de contrataciones. El 24% de los trabajadores en grandes empresas (más de 250 empleados) ha presenciado el uso de IA en el entorno laboral el año pasado.

"Muchos empleados no perciben el cambio en el mundo laboral como una oportunidad, sino como una carga", dice Laure Fasel, responsable de comunicación en Angestellte Schweiz. "Esperamos de las empresas que proporcionen una comunicación transparente a sus empleados en tiempos de cambio, ya que lo desconocido es a menudo lo peor en las fases de transición."

El estudio ha demostrado que la incertidumbre es mayor entre los jóvenes menores de 30 años. "Esto nos sorprendió bastante, ya que a menudo se habla de desempleo como un problema para los mayores de 50 años. Por otra parte, estudios muestran que a los jóvenes les resulta cada vez más difícil integrarse en el mercado laboral después de sus estudios. Muchos tienen contratos temporales al principio. Y los puestos con menos responsabilidad, como las prácticas, suelen ser los primeros que pueden ser reemplazados por inteligencia artificial", analiza Laure Fasel.

Como medida más eficaz contra la incertidumbre, el 82% de los encuestados considera que la formación continua es de relevancia de moderada a muy relevante. Igualmente importantes son las perspectivas económicas fiables y una estrategia empresarial transparente.

El 64% menciona la reconversión profesional como una solución relevante, una señal clara de que el futuro de ciertas profesiones está en duda. De aquellos que no se preocupan por su empleo, el 42% indica que una razón para su sentido de seguridad es que su trabajo no puede ser reemplazado por IA. Esto es un mensaje claro para las empresas y los legisladores: la transformación solo tendrá éxito si invertimos en personas, no solo en tecnología.

Angestellte Schweiz quiere hacer más que advertir. Con einstAIn.ch, la asociación ha lanzado junto con socios un espacio de reflexión sobre el futuro del trabajo en la era de la IA, que reúne a empleados, empresas, academia y política para desarrollar respuestas concretas a las preguntas que hoy preocupan a muchos trabajadores. La asociación de empleados no solo quiere comentar sobre el cambio, sino contribuir activamente a su moldeado, en interés de los trabajadores y las empresas.

La inseguridad laboral tiene consecuencias. Cuando falta confianza, no solo disminuyen el sentido de seguridad y la motivación, también la colaboración, la disposición para aprender y la capacidad de innovación sufren. Quien quiera dar forma al mundo laboral del mañana debe ofrecer algo más que eficiencia y tecnología: confianza, perspectivas y decisiones empresariales que no se tomen a expensas de los empleados.

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Laure Fasel Kommunikation laure.fasel@angestellte.ch, +41 44 360 11 28

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