De nuevo la mayor ronda de sueldos en el comercio al por menor suizo: Lidl aumenta la masa salarial en un 1,5 por ciento

Lidl Suiza ha llegado a un acuerdo con Syna y la Asociación de Empleados de Comercio de Suiza sobre un atractivo paquete salarial. La empresa continúa así su política salarial sostenible y refuerza específicamente el poder adquisitivo de los empleados. Con un aumento de la masa salarial del 1,5 por ciento, el Smart Discounter ofrece la mayor ronda salarial en el comercio al por menor suizo. Concretamente, los empleados reciben al menos 50 francos más al mes por una semana de 41 horas. La gran mayoría de la plantilla se beneficia directamente del aumento salarial: mientras que los sueldos en las filiales y centros de distribución de mercancías se incrementan de forma general, los ajustes a nivel de mandos se realizan de forma individual.

Cornelia Bickert, directora de sector en Syna, destaca: "Celebramos que Lidl Suiza nuevamente lidere con la mayor ronda salarial del sector. El aumento específico de los salarios mínimos es un merecido reconocimiento a la labor de los empleados y asegura de manera sostenible su poder adquisitivo en un entorno económico desafiante."

Stefan Andexer, gerente de personal en Lidl Suiza, señala: "En un entorno económico exigente, un socio confiable es crucial. Invertimos conscientemente en nuestros empleados para proporcionar seguridad. Es nuestra responsabilidad garantizar empleos atractivos y bien remunerados que aseguren sosteniblemente a nuestros empleados y su previsión de vejez."

Con la ronda salarial de este año, Lidl Suiza aumenta el salario mínimo a 4'650 francos. Esto representa el salario mínimo más alto asegurado por un convenio colectivo de trabajo para una semana de 41 horas en todo el comercio al por menor suizo.

El GAV de Lidl garantiza los siguientes nuevos salarios mínimos (x13): - 4'650 francos para empleados sin formación - 4'700 francos con formación de 2 años en tienda y almacén - 4'750 francos con formación de 3 años en tienda y almacén

Pascal Lamprecht, responsable de asociación social en la Asociación de Empleados de Comercio de Suiza, se muestra muy complacido: "Con este acuerdo, Lidl Suiza sigue una política salarial sostenible que refuerza el poder adquisitivo hoy y gracias a una atractiva solución de pensiones, perdura en la previsión de vejez."

Lidl Suiza ofrece no solo en el salario mensual, sino también en las condiciones de previsión, que son únicas en el comercio al por menor suizo. Especialmente en el comercio minorista, el trabajo a tiempo parcial está ampliamente extendido. Para asumir responsabilidad en este sentido, Lidl Suiza es el único minorista que prescinde completamente de la deducción de coordinación en el fondo de pensiones. En los modelos tradicionales de fondos de pensiones, esta deducción reduce el salario asegurado, lo que afecta desproporcionadamente a las pensiones menores. Así, los empleados a tiempo parcial en el Smart Discounter se benefician por igual que sus compañeros a tiempo completo.

Contacto Lidl Suiza: Medienstelle Dunantstrasse 15 8570 Weinfelden Tel.: +41 (0)71 627 82 00 E-mail: media@lidl.ch

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