La brecha de ingresos a lo largo de la vida se redujo en Suiza del 33,1% para la generación de 1975 al 32,1% para la generación de 2025. En comparación con los 14 países estudiados, Suiza ocupa el puesto 14. Aunque la distancia entre mujeres y hombres se ha reducido algo en las últimas décadas, la comparación entre nacidos en 2000 y 2025 muestra que la brecha comienza a ampliarse nuevamente.
Para disminuir las diferencias existentes en ingresos, ganancias de capital y pensiones entre mujeres y hombres, se requieren reformas en todas las fases de la vida laboral. Sin un incremento en el empleo a tiempo completo o casi completo, la brecha de ingresos amenaza con persistir o expandirse nuevamente a lo largo de las generaciones.
La política debería eliminar barreras existentes, como el aumento de servicios de cuidado infantil accesibles económicamente, la eliminación de desventajas fiscales para los segundos ingresos y mejorar las condiciones para el trabajo a tiempo completo o casi completo.
Simultáneamente, las mujeres pueden contribuir a cerrar aún más la brecha ampliando sus competencias en el manejo de IA y fortaleciendo su educación financiera, para beneficiarse más de las ganancias de productividad y la acumulación de activos a largo plazo.
«Nuestro estudio considera los ingresos de por vida de manera holística: desde ingresos laborales hasta ahorros, rendimientos de capital y derechos de pensión. En Suiza, la brecha de ingresos entre mujeres y hombres a lo largo de la vida para la generación de 2025 podría ser del 32,1%. Esto es casi el mismo nivel que en 1975. Es desalentador», explica Ludovic Subran, Director de Inversiones y Economista Jefe de Allianz.
Las diferencias en los ingresos de por vida surgen principalmente de los ingresos laborales. Los ingresos más bajos durante la vida laboral limitan la acumulación de activos y llevan a menores derechos de pensión. Por ende, el riesgo de pobreza en la vejez sigue siendo alto.
La principal causa de las altas diferencias en ingresos laborales es la marcada tasa de trabajo a tiempo parcial. En el grupo de edad de 25 a 49 años, el 60,5% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, en comparación con el 19,5% de los hombres. En el grupo de edad de 50 a 59 años, el porcentaje es del 68,7% para las mujeres y del 17,5% para los hombres.
Simultáneamente, las tasas de empleo ya son altas (80,8% para mujeres frente al 87,4% para hombres) y continúan acercándose, al igual que los salarios por hora. A pesar de una brecha salarial actual de aproximadamente el 15%, se espera que los salarios por hora se igualen a largo plazo. En empleos a tiempo parcial, las mujeres podrían superar a los hombres en la década de 2060, y en empleos a tiempo completo, para el año 2100 podrían alcanzar la igualdad.
Sin embargo, se espera que el ingreso laboral anual promedio de las mujeres siga siendo significativamente más bajo debido a la mayor tasa de trabajo a tiempo parcial: en 2026, las mujeres en Suiza ganarán un 34% menos en total que los hombres. Si las tendencias estructurales actuales continúan, la brecha seguirá siendo del 24% incluso en 2100.
«Para cerrar las diferencias de ingresos restantes entre mujeres y hombres, se requieren reformas en todas las fases de la vida laboral», dice Katharina Utermöhl, Jefa de Investigación Temática y Política en Allianz Research. «Las medidas importantes son más cuidado infantil asequible, la eliminación de desventajas fiscales para los segundos ingresos, y mejores condiciones para el trabajo a tiempo completo o casi completo.
Simultáneamente, las mujeres deberían recibir más apoyo para participar en futuras ganancias de productividad, por ejemplo, cerrando la brecha del 16% en el empleo de IA en la vida laboral. Para la acumulación de activos a largo plazo, también es importante ahorrar e invertir temprano para beneficiarse del interés compuesto. Una mejor educación financiera puede aumentar el rendimiento anual hasta en 1,5 puntos porcentuales».
¹ Para medir este efecto acumulativo, desarrollamos un modelo de ciclo de vida integrado que combina ingresos laborales, ingresos de capital y pensiones en una medida unificada de ingresos de por vida. Esto nos permite trazar la evolución de los ingresos de mujeres y hombres de las generaciones de 1975, 2000 y 2025 en los principales países de la OCDE.
2 Fuente: Eurostat (2025), Individuos - Uso de herramientas de IA Generativa, https://doi.org/10.2908/ISOC_AI_IAIU
3 Fuente: Allianz Research (2023), “Jugando a la Pelota Cuadrada: la Brecha de Género en la Alfabetización Financiera”, https://www.allianz.com/en/economic_research/insights/publications/specials_fmo/financial- literacy.html
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