Coop se compromete a ofrecer buenas condiciones laborales para sus empleados. A partir del 1 de enero de 2026, entrará en vigor un nuevo convenio colectivo de trabajo, acordado por Coop y sus socios sociales, incluyendo la Asociación de Empleados de Coop (VdAC), la Asociación de Empleados Comerciales de Suiza, Syna, OCST y Unia. El convenio establece, entre otros aspectos:
• El salario mínimo se elevará a 4,300 francos y el salario de referencia después de una formación básica de dos años a 4,400 francos.
• El salario de referencia después de una formación básica de tres o cuatro años se incrementará a 4,500 francos o 4,700 francos, respectivamente.
• La licencia de paternidad se extenderá a 20 días.
• Los empleados con un salario mensual de hasta 5,300 francos podrán ahora solicitar montos de Coop Child Care para el cuidado de niños.
• Los aprendices recibirán dos semanas de vacaciones juveniles con remuneración completa.
Desarrollo salarial positivo Además, Coop establece su ronda salarial para el próximo año. Los empleados de Coop se beneficiarán nuevamente de salarios más altos en 2026. Los salarios de los empleados con un convenio colectivo de trabajo serán ajustados individualmente, independientemente de las posibles modificaciones de los salarios mínimos y de referencia. Los aumentos salariales para los empleados en cargos de dirección también se realizarán de manera individual. Con este propósito, Coop asigna un 1% de la cantidad total destinada a salarios cada año. Las subidas en los salarios mínimos y de referencia están contempladas dentro del nuevo convenio colectivo de trabajo. De este modo, Coop continúa la evolución salarial positiva de los últimos años en 2026.
Condiciones laborales atractivas en Coop Desde hace años, Coop lleva a cabo rondas salariales positivas, lo que la convierte en uno de los empleadores más atractivos del comercio minorista suizo. Los salarios en Coop han aumentado un 10.7% en los últimos diez años, a veces a pesar de una inflación negativa. Esto equivale a un aumento salarial real del 3.2%. Además, Coop cubre dos tercios de las contribuciones a los fondos de pensiones. Además de la formación continua emocionante, los empleados de Coop también se benefician de bonificaciones por fidelidad y numerosos descuentos. Desde abril de 2020, Coop cuenta con el certificado 'Fair Compensation' de la Asociación Suiza para Sistemas de Calidad y Gestión (SQS). Este certificado confirma que la política salarial de Coop cumple con los criterios de equidad salarial.
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