AXA considera a los empleados mayores como una oportunidad en el cambio demográfico

El cambio demográfico afecta notablemente al mercado laboral. En los próximos años, la generación boomer, conformada por muchas personas, se jubilará y mucho conocimiento especializado dejará las empresas en un tiempo relativamente corto. Por ello, desde hace aproximadamente un año, AXA ha abierto nuevas posibilidades con 'AXA Horizon'.

El modelo laboral para después de la jubilación Para los interesados, 'AXA Horizon' ofrece un mercado donde los empleadores internos y los empleados poco después de su jubilación pueden encontrarse. 'En el mercado, los empleadores internos publican mandatos abiertos, especialmente para proyectos de duración limitada que sus equipos tendrían que asumir adicionalmente, y que requieren un gran entendimiento organizacional o conocimientos especializados difíciles de encontrar en el mercado laboral. Los pensionados interesados también pueden presentarse a sí mismos y sus habilidades en el mercado. Si las tareas y habilidades coinciden, los empleadores y los potenciales empleados entran en contacto', explica Sibille Blättler, directora de AXA Horizon. El programa AXA Horizon simplifica así la participación flexible en proyectos también fuera del último equipo.

Una transición suave a la jubilación Con AXA Horizon, AXA también desea apoyar a sus empleados en abordar más proactivamente la última fase de su carrera y hacer la transición a la jubilación de manera más individual. A diferencia de las ofertas existentes como la semi-jubilación después de completar los 58 años de edad o Senior Flex - donde el grado de ocupación se reduce hasta un máximo de 20 puntos porcentuales sin reducir el salario asegurado en el fondo de pensiones - AXA Horizon ofrece con el mercado una respuesta al deseo de los empleados de poder participar de manera flexible en AXA incluso más allá de la jubilación. 'Nos alegra que la nueva oferta haya despertado gran interés entre nuestros empleados y ya hemos podido asignar algunos mandatos. Actualmente, por ejemplo, algunos empleados de 'AXA Horizon' en nuestro departamento de TI con conocimientos raros continúan trabajando en un grado reducido en proyectos', comenta Sibille Blättler en un primer balance. 'Cuando los empleados de 'AXA Horizon' trabajan en proyectos con empleados más jóvenes que aún no llevan mucho tiempo en AXA, también promovemos la transferencia de conocimientos a la próxima generación', enfatiza Daniela Fischer, directora de recursos humanos.

Desarrollo también para empleados de más de 55 años El programa incluye además del mercado una comunidad interna para todos los empleados de más de 55 años y ofertas de desarrollo específicas para este grupo objetivo. 'Queremos ofrecer también a los empleados mayores de 55 años un entorno que les permita desarrollarse. Al mismo tiempo, queremos afrontar con confianza la escasez de personal y el cambio demográfico en el mercado', justifica Daniela Fischer la implementación del programa.

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