El borrador del contrato de los constructores presenta un marco regulador moderno y práctico con estándares mínimos claros, que también pueden ser aplicados de manera efectiva. Los elementos centrales son:
- Ajuste automático anual de los salarios mínimos a la inflación. ¡Los constructores siguen comprometidos con los salarios mínimos más altos de Europa!
- Sin cambios en el tiempo de trabajo anual: 2112 horas, en promedio 40,5 horas por semana dentro de una semana laboral de cinco días.
- En casos especiales, como interrupciones por mal tiempo, también se podrá trabajar de manera flexible en un número limitado de sábados sin recargo. Si esto es posible, los sábados adicionales podrán ser compensados como antes.
- Ampliación del sistema de horas flexibles con límites claramente definidos. Estas horas pueden ser compensadas por tiempo libre por los empleados.
- Posibilidad de cuentas a largo plazo para formación continua o compromisos familiares.
- Comunicación temprana de vacaciones corporativas y días puente.
- Revisión de los periodos de preaviso para trabajadores mayores para no dificultar su reintegración en el mercado laboral.
- La alineación de la protección contra el despido en casos de enfermedad y accidente con las normas del Código de Obligaciones está siendo técnicamente revisada por sugerencia del SBV junto con los sindicatos, ya que la solución actual podría tener efectos negativos para los empleados. La solución de seguro de indemnidad de enfermedad asegura, conforme al contrato de seguro, que se pague indemnización diaria incluso más allá de la terminación de la relación laboral durante la enfermedad.
- Manejo más simple de los recargos por trabajo en agua y lodo, ya que este trabajo es significativamente menos gravoso gracias a la maquinaria, una mejor planificación y equipo de protección.
- Ajustes en las deducciones salariales para retener mejor a los que comienzan su carrera profesional en el sector.
- La combinación del tiempo de viaje diario con un crédito al saldo de horas flexibles, así como una solución adaptable para pymes, están siendo discutidas con los sindicatos.
Es de suma importancia para la SBV asegurar una aplicación efectiva de los estándares mínimos con el nuevo CCT y fortalecer la formación y la educación continua. Los fondos recaudados para este propósito deben ser utilizados de manera consistente.
Contrato práctico permite protección contra el dumping salarial y condiciones laborales modernas.
El nuevo contrato establece condiciones laborales modernas y prácticas con estándares mínimos claros que también pueden ser aplicados efectivamente. Se enfoca en la aplicación consistente de los estándares más importantes y comprensibles en lugar de la cantidad de artículos. Solo así se puede combatir de manera efectiva el dumping salarial y el trabajo ilegal. Además, permite más flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo, como la posibilidad de cuentas a largo plazo que pueden ser compensadas con tiempo libre. El CCT actual no prevé posibilidades de compensación por un periodo de tiempo más largo.
Las negociaciones del CCT continúan. La próxima ronda de negociaciones está programada para el 28 de octubre de 2025.
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