Angestellte Schweiz exige transparencia: CSL Behring debe respuestas y una estrategia de ubicación clara

Angestellte Schweiz se muestra alarmado por el rumbo continuo de CSL Behring, que tampoco ha logrado convencer en la bolsa. Desde el anuncio de varias medidas de reducción de personal, la empresa ha registrado una pérdida de valor constante. Esto deja claro: no es sin razón que el conocimiento especializado de los empleados es la moneda más valiosa de la empresa. Por eso exigimos que CSL Behring detenga de inmediato la reducción de empleados.

Esperamos que CSL Behring se comunique claramente

Angestellte Schweiz exige de CSL Behring total transparencia en el procedimiento consultativo en curso. Los empleados en la ubicación de Berna tienen derecho a saber qué áreas se verán afectadas y en qué medida, y cómo debería verse el organigrama en el futuro. Solo así se pueden elaborar alternativas serias para evitar el recorte de empleos.

Exigimos que CSL Behring transfiera empleados en lugar de despedirlos

La dirección anunció que, aunque se reducirían puestos, también se crearían nuevos en las mismas áreas. Sin embargo, sigue siendo sorprendentemente vaga al respecto. No está claro cuándo debería ocurrir esto ni qué posiciones concretas se verían afectadas.

En lugar de despedir a empleados de larga trayectoria para luego volver a reclutar, CSL Behring debería cumplir su responsabilidad social y fomentar las transferencias internas tanto como sea posible. Solo así se puede preservar el conocimiento, fortalecer la confianza y garantizar un trato justo con la plantilla.

No desaparezcan, respondan

Exigimos una estrategia clara y transparente para la ubicación. No debería ser que cada seis meses haya una ronda de reducciones de personal y que la dirección de la ubicación desaparezca en una fase tan decisiva dejando a los empleados en la incertidumbre. La reducción de personal debe ser detenida.

Precisamente ahora se necesita comunicación abierta, perspectivas confiables y acción responsable, en lugar de más incertidumbre y decisiones silenciosas en detrimento de la plantilla.

"Debe detenerse el desangre de la empresa", dice Pierre Derivaz, abogado de Angestellte Schweiz. "Los empleados tienen derecho a información, a una planificación segura y a una gestión de la ubicación que asuma la responsabilidad."

Contacto de prensa:

Pierre Derivaz
Abogado Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger
Comunicación Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

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