El objetivo es reconocer el consumo problemático de sustancias a tiempo, prevenir problemas de adicción y apoyar a los empleados para mantener su salud y desempeño en el lugar de trabajo. El sitio web Sucht und Arbeitswelt va más allá del tema del alcohol y también considera drogas ilegales, productos con tabaco y nicotina, así como comportamientos no vinculados a sustancias como el juego de apuestas. Los líderes, responsables de personal y actores en el ámbito de la gestión de la salud en el trabajo encuentran en la nueva plataforma información y recursos prácticos sobre el tema de adicciones en el entorno laboral.
Costos altos por adicciones y sufrimiento humano.
Adicción y ambiente laboral están estrechamente vinculados. Factores como el estrés, la presión de rendimiento o una cultura empresarial que promueve el consumo pueden favorecer el consumo problemático. Por otro lado, un consumo problemático de sustancias o una adicción pueden tener un impacto negativo en la capacidad laboral, ya sea por ausencias, pérdidas de rendimiento, alta rotación o incidentes hasta accidentes en el lugar de trabajo.
Los costos socioeconómicos de las adicciones en Suiza se estiman en alrededor de 8 mil millones de francos por año. De este monto, 3.4 mil millones corresponden a las pérdidas de las empresas. Estas tienen buenas razones para implementar un programa de prevención de adicciones en el lugar de trabajo. 'La salud de los empleados no solo debe tener prioridad por razones económicas y legales, sino también por la responsabilidad social de la empresa', explica Lydia Paiva, directora del Proyecto de Prevención en Sucht Schweiz.
Muchas empresas solo abordan el tema de las adicciones cuando ocurre un incidente específico. Una encuesta (2024) que abarcó más de 40,000 empresas en Europa muestra que menos de un tercio de las empresas participantes en Suiza afirmaron aplicar medidas preventivas contra las adicciones. En muchas empresas aún hay potencial de mejora en cuanto a las medidas de prevención para proteger la salud de sus empleados.
Entender, prevenir, reaccionar.
La nueva plataforma propone a las empresas acciones concretas en tres secciones:
- Entender: Incluye información sobre riesgos, mecanismos y consecuencias en relación con el consumo problemático y las adicciones en el entorno laboral, así como las condiciones legales.
- Prevenir: Medidas preventivas concretas con el objetivo de reconocer tempranamente los problemas relacionados con el consumo problemático, apoyar a los empleados afectados y prevenir el desarrollo de problemas más graves. Una nueva guía apoya a las empresas a analizar las medidas existentes, adaptar procedimientos a su cultura empresarial y combinarlos eficazmente.
- Reaccionar: Incluye recomendaciones concretas de acción ante cambios notables en la rutina laboral. Videos con relatos de experiencias y ejemplos prácticos apoyan a líderes, responsables de recursos humanos, formadores y colegas en el manejo de situaciones difíciles.
Además, el sitio web ofrece recursos para aprendices y una visión general nacional de centros especializados en adicciones, que asesoran y acompañan a las empresas en medidas preventivas.
Financiación y apoyo.
La nueva plataforma recibió apoyo financiero del Fondo de Prevención del Alcohol y de Salud Pública Suiza. El desarrollo del sitio web fue acompañado técnicamente por representantes de las siguientes organizaciones: Oficina Federal de Salud, Salud Pública Suiza, Secretaría de Estado para Asuntos Económicos (SECO), Suchtfachstelle Zúrich, Cruz Azul en Romandía, Cruz Azul BE-SO-FR, HES-SO Valais, HR Swiss, Empleados Suiza, Unisanté, Akzent Lucerna, Peerspektive.
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